Descrição

O LJI-2 oferece aos profissionais de recursos humanos uma importante ferramenta para a avaliação da liderança situacional. Permite a avaliação dos estilos preferidos e de julgamento de um líder em uma série de contextos de tomada de decisão, possibilitando medir a precisão do julgamento ao se defrontar com situações de liderança.

Tem como objetivo auxiliar pessoas em uma posição formal ou informal de liderança a se tornarem mais eficazes e, por extensão, mais bem-sucedidas em suas tomadas de decisão de liderança.

O instrumento apresenta ao examinando um conjunto de 16 cenários, aos quais ele deverá avaliar e classificar as sugestões de tomada de decisão para a resolução do problema apresentado de acordo com sua preferência e a adequação em relação ao contexto. Todos os cenários que compõem o LJI foram rigorosamente testados em relação às perguntas de julgamento de liderança e aos princípios de liderança.

Público-Alvo

O instrumento é destinado à indivíduos que tenham entre 16 e 65 anos de idade, que estejam ou não ocupando cargos de liderança.

Contexto

Psicologia organizacional, processos de recrutamento e seleção, coaching profissional e desenvolvimento pessoal.

Aplicação

O LJI-2 pode ser administrado de forma individual ou coletiva, tanto na versão lápis e papel quanto na versão informatizada. Na versão informatizada, o teste pode ser aplicado presencialmente ou a distância. 

A aplicação dura aproximadamente 40 minutos, dependendo da velocidade de leitura do examinando. 

Correção Informatizada

O Indicador de Julgamento de Liderança, segunda edição, possui correção exclusivamente informatizada, através da Plataforma HTS!

Com a versão informatizada, você poderá corrigir e aplicar o LJI-2 online, acessar os relatórios descritivos, visualizar o manual digital e muito mais! 

Todos os materiais físicos do LJI-2 incluem as licenças de correção informatizadas. Para solicitar a liberação de seus créditos, encaminhe a nota fiscal da compra para: [email protected]

O LJI-2 conta com 2 tipos de relatórios:

Relatório Técnico

O relatório técnico é direcionado aos profissionais mais familiarizados com o instrumento, pois aprensenta os dados psicométricos utilizados na interpretação dos resultados. 

Este modelo de relatório é ideal para processos avaliativos que dependam de comparações entre terceiros e/ou a um perfil-alvo, como é o caso de procedimentos de recrutamente e seleção.

Relatório de Visão Pessoal/ Narrativo

O relatório de Visão Pessoal (Relatório Narrativo) é voltado para o desenvolvimento pessoal do examinando, pois contém detalhadas descrições e orientações a respeito das respostas e resultados obtidos.

Este modelo é indicado para processos de desenvolvimento, onde o avaliador tem um número maior de sessões para trabalhar com o cliente, como processos de coaching e terapias, pois constitui-se uma análise completa do avaliando.

O relatório inclui comentários sobre escores de preferência e julgamento para todos os estilos, subestilos e pares de escala e sobre o impacto da preferência ou do julgamento.