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Cód. Produto: 3501

LJI-2 - Indicador de Julgamento de Liderança - Coleção Completa

Editora:
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* O prazo de entrega inicia-se no 1º dia útil após a confirmação do pagamento. Informações referentes apenas para 01 unidade deste item.

Autores: Michael Lock, Robert Lock, Nick Burnard e Colin Cooper.

Composição da Coleção
01   Manual
10   Cadernos de aplicação - aplicação lápis papel (reutilizável)
10  Folhas de respostas - aplicação lápis papel (descartável)
15  Aplicações on-line
25  Correções informatizadas - Relatório Técnico
25  Correções informatizadas - Relatório Visão Pessoal / Narrativo
Agora disponíveis os dois modelos de relatório: Técnico e Visão Pessoal / Narrativo. 
 
Objetivo
O Indicador de Julgamento de Liderança - LJI-2, tem como objetivo auxiliar pessoas em uma posição formal ou informal de influência e/ou liderança a se tornarem mais eficazes e, por extensão, mais bem-sucedidas em suas tomadas de decisão de liderança.
 
Aplicação
Possibilidade de aplicação individual ou coletiva.
Pode ser realizada a aplicação presencial (quando se utiliza material em papel) ou online (necessário tablet ou um computador com conexão à internet).
 
População
Indivíduos entre 16 e 65 anos, que estejam ou não ocupando cargos de liderança.
 
Tempo
Livre, aproximadamente 40 minutos.
 
Correção
Informatizada.
 
Descrição
O Indicador de Julgamento de Liderança (LJI) foi publicado pela primeira vez em 2005, tornou-se uma reconhecida ferramenta psicométrica para organizações que buscam desenvolver a eficácia da liderança.  Nos últimos sete anos, foram coletados dados adicionais para complementar o LJI.  Além disso, novas aplicações da abordagem de Liderança Formula 4 foram desenvolvidas para ampliar área de atuação.  LJI-2 está com conteúdo atualizado para refletir novas formas de pensar sobre o Modelo de Tomada de Decisão Formula 4 Leadership.
 
O LJI-2 apresenta ao examinando um conjunto de 16 cenários, aos quais ele deverá avaliar e classificar as sugestões de tomada de decisão para a resolução do problema apresentando de acordo com sua preferência e a adequação em relação ao contexto.
 
Produto é recomendado para uso nos processos de seleção, recrutamento e em processos de coaching e desenvolvimento pessoal.
Para aplicação em lápis e papel é necessário a folha de resposta, o caderno de aplicação, borracha e um lápis.  Para a aplicação informatizada, é necessário tablete ou um computador com conexão à internet.
 
O Modelo da Formula 4 Leadership, desenvolvido a partir da teoria de liderança descrita por Vroom e yetton (1973), é um modelo integrado que coloca o relacionamento entre líder e o liderado como a essência do sucesso, cada estilo de liderança tem seus pontos fortes e fracos, e nenhum é universalmente aplicável.
 
O LJI-2 avalia os estilos preferidos e o julgamento de um líder ao lidar com uma variedade de contextos decisórios. Serve como referência da precisão com a qual o líder é capaz de discernir sobre a maneira mais apropriada de se relacionar com seus subordinados, bem como as possíveis estratégias de liderança a serem empregadas. Assim, mede a precisão do julgamento ao lidar com situações de liderança, incluindo o grau em que a força da preferência por uma estratégia de tomada de decisão em detrimento de outras afeta sua capacidade de adaptar o estilo de liderança em diferentes situações.
 
Para a segunda edição (LJI -2), as tabelas da norma foram recalculadas utilizando faixas de escores minuciosas. Mesmo que os LJI estejam bem correlacionados, não é recomendado comparar os resultados da LJI original com os resultados obtidos na segunda edição.  Relatórios de Visão Pessoal e o Relatório Técnico, foram atualizados e aperfeiçoados para a facilidade de uso do cliente. O novo esquema de relatório substitui as versões mais antigas e estão disponíveis no Hogrefe Testsystem e podem se encaixar melhor em ambas configurações de recrutamento e de desenvolvimento, sendo apropriados para examinandos e usuários do instrumento com diferentes níveis de sofisticação e necessidade.
 
Relatório Técnico – inclui página de perfil, uma tabela de escores, detalhes de escala e estatísticas de respostas que são apresentados por uma série de escores e gráficos. O usuário do instrumento pode adaptar a geração do relatório técnico, se desejar, fazendo uma seleção a partir das seções disponíveis.
 
Relatório de Visão Pessoal – declaração narrativa completa para o usuário do instrumento e/ou examinando.  Ele inclui feedback sobre escores de preferência e julgamento para todos os estilos, subestilos, e pares de escala, assim como comentários sobre o impacto da preferência ou do julgamento.  Esse relatório detalha ainda mais o uso pelo examinando do candidato com um feedback escrito sobre o seu desempenho em ambientes de seleção e recrutamento e também é útil para que as instruções do gestor auxiliem o planejamento de indução.
 
 
Requisitos do sistema:
Plataforma funciona nos sistemas operacionais descrição abaixo:
 
Navegador de Internet
  • Firefox (versão 18 ou superior)
  • Chrome (versão 23 ou superior)
  • Internet Explorer (versão 11 ou superior)
  • Microsoft Edge
  • MAC OS Safari (versão 5 ou superior)
 
Em todos os navegadores de internet:
  • O Javascript precisa estar habilitado
  • Os cookies precisam ser permitidos
 
Tablet
  • Resolução mínima: 980 x 600 pixels
  • Apple iPad versão 4 ou superior, navegador Safari
  • Android versão 4.2 ou superior, navegado Chrome
NOVIDADE:  Lançamento da editora Hogrefe - ASSINATURA ANUAL DA PLATAFORMA HOGREFE TESTSYSTEM 5 - HTS-5
Seja um ASSINANTE e obtenha preços diferenciados na aquisição das licenças para aplicação online. Saiba mais entrando em contato conosco.
Autor(es):
Colin Cooper, Michael Lock, Nick Burnard, Robert Wheeler
Dimensões:
0,0cm x 0,0cm x 0,0cm
ISBN:
9788585439286
Código:
3501
Código de barras:
9788585439286
Peso:
200
  • Informações do produto Seta - Abrir

    Autores: Michael Lock, Robert Lock, Nick Burnard e Colin Cooper.

    Composição da Coleção
    01   Manual
    10   Cadernos de aplicação - aplicação lápis papel (reutilizável)
    10  Folhas de respostas - aplicação lápis papel (descartável)
    15  Aplicações on-line
    25  Correções informatizadas - Relatório Técnico
    25  Correções informatizadas - Relatório Visão Pessoal / Narrativo
    Agora disponíveis os dois modelos de relatório: Técnico e Visão Pessoal / Narrativo. 
     
    Objetivo
    O Indicador de Julgamento de Liderança - LJI-2, tem como objetivo auxiliar pessoas em uma posição formal ou informal de influência e/ou liderança a se tornarem mais eficazes e, por extensão, mais bem-sucedidas em suas tomadas de decisão de liderança.
     
    Aplicação
    Possibilidade de aplicação individual ou coletiva.
    Pode ser realizada a aplicação presencial (quando se utiliza material em papel) ou online (necessário tablet ou um computador com conexão à internet).
     
    População
    Indivíduos entre 16 e 65 anos, que estejam ou não ocupando cargos de liderança.
     
    Tempo
    Livre, aproximadamente 40 minutos.
     
    Correção
    Informatizada.
     
    Descrição
    O Indicador de Julgamento de Liderança (LJI) foi publicado pela primeira vez em 2005, tornou-se uma reconhecida ferramenta psicométrica para organizações que buscam desenvolver a eficácia da liderança.  Nos últimos sete anos, foram coletados dados adicionais para complementar o LJI.  Além disso, novas aplicações da abordagem de Liderança Formula 4 foram desenvolvidas para ampliar área de atuação.  LJI-2 está com conteúdo atualizado para refletir novas formas de pensar sobre o Modelo de Tomada de Decisão Formula 4 Leadership.
     
    O LJI-2 apresenta ao examinando um conjunto de 16 cenários, aos quais ele deverá avaliar e classificar as sugestões de tomada de decisão para a resolução do problema apresentando de acordo com sua preferência e a adequação em relação ao contexto.
     
    Produto é recomendado para uso nos processos de seleção, recrutamento e em processos de coaching e desenvolvimento pessoal.
    Para aplicação em lápis e papel é necessário a folha de resposta, o caderno de aplicação, borracha e um lápis.  Para a aplicação informatizada, é necessário tablete ou um computador com conexão à internet.
     
    O Modelo da Formula 4 Leadership, desenvolvido a partir da teoria de liderança descrita por Vroom e yetton (1973), é um modelo integrado que coloca o relacionamento entre líder e o liderado como a essência do sucesso, cada estilo de liderança tem seus pontos fortes e fracos, e nenhum é universalmente aplicável.
     
    O LJI-2 avalia os estilos preferidos e o julgamento de um líder ao lidar com uma variedade de contextos decisórios. Serve como referência da precisão com a qual o líder é capaz de discernir sobre a maneira mais apropriada de se relacionar com seus subordinados, bem como as possíveis estratégias de liderança a serem empregadas. Assim, mede a precisão do julgamento ao lidar com situações de liderança, incluindo o grau em que a força da preferência por uma estratégia de tomada de decisão em detrimento de outras afeta sua capacidade de adaptar o estilo de liderança em diferentes situações.
     
    Para a segunda edição (LJI -2), as tabelas da norma foram recalculadas utilizando faixas de escores minuciosas. Mesmo que os LJI estejam bem correlacionados, não é recomendado comparar os resultados da LJI original com os resultados obtidos na segunda edição.  Relatórios de Visão Pessoal e o Relatório Técnico, foram atualizados e aperfeiçoados para a facilidade de uso do cliente. O novo esquema de relatório substitui as versões mais antigas e estão disponíveis no Hogrefe Testsystem e podem se encaixar melhor em ambas configurações de recrutamento e de desenvolvimento, sendo apropriados para examinandos e usuários do instrumento com diferentes níveis de sofisticação e necessidade.
     
    Relatório Técnico – inclui página de perfil, uma tabela de escores, detalhes de escala e estatísticas de respostas que são apresentados por uma série de escores e gráficos. O usuário do instrumento pode adaptar a geração do relatório técnico, se desejar, fazendo uma seleção a partir das seções disponíveis.
     
    Relatório de Visão Pessoal – declaração narrativa completa para o usuário do instrumento e/ou examinando.  Ele inclui feedback sobre escores de preferência e julgamento para todos os estilos, subestilos, e pares de escala, assim como comentários sobre o impacto da preferência ou do julgamento.  Esse relatório detalha ainda mais o uso pelo examinando do candidato com um feedback escrito sobre o seu desempenho em ambientes de seleção e recrutamento e também é útil para que as instruções do gestor auxiliem o planejamento de indução.
     
     
    Requisitos do sistema:
    Plataforma funciona nos sistemas operacionais descrição abaixo:
     
    Navegador de Internet
    • Firefox (versão 18 ou superior)
    • Chrome (versão 23 ou superior)
    • Internet Explorer (versão 11 ou superior)
    • Microsoft Edge
    • MAC OS Safari (versão 5 ou superior)
     
    Em todos os navegadores de internet:
    • O Javascript precisa estar habilitado
    • Os cookies precisam ser permitidos
     
    Tablet
    • Resolução mínima: 980 x 600 pixels
    • Apple iPad versão 4 ou superior, navegador Safari
    • Android versão 4.2 ou superior, navegado Chrome
    NOVIDADE:  Lançamento da editora Hogrefe - ASSINATURA ANUAL DA PLATAFORMA HOGREFE TESTSYSTEM 5 - HTS-5
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  • Especificações Seta - Abrir
    Autor(es):
    Colin Cooper, Michael Lock, Nick Burnard, Robert Wheeler
    Dimensões:
    0,0cm x 0,0cm x 0,0cm
    ISBN:
    9788585439286
    Código:
    3501
    Código de barras:
    9788585439286
    Peso:
    200