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ESUL - Escala de Percepção do Suporte Laboral - Coleção Completa
Cód. Produto: 3370

ESUL - Escala de Percepção do Suporte Laboral - Coleção Completa

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* Teste Psicológico: Venda restrita a psicólogos mediante a apresentação do CRP, de acordo com a Lei Federal n ° 4.119/62.

Autores: Makilim Baptista; Hugo Cardoso; Acácia Santos e Ana Paula P. Noronha.

 

Composição da Coleção
01  Manual
50  Folhas de respostas
 
Objetivo
A Escala de Percepção do Suporte Laboral - ESUL tem por objetivo avaliar a percepção de colaboradores sobre o suporte do contexto do trabalho, especificamente em termos de interações sociais e condições materiais.
 
População
Pessoas de 17 anos a 71 anos.
 
Aplicação
A aplicação pode ser individual ou coletiva, em grupos de no máximo 30 pessoas. Para grupos superiores a 20 pessoas, recomenda-se a presença de um auxiliar de pesquisa.
 
Tempo
Livre, em média, 15 minutos de duração.
 
Correção
Manual.
 
Descrição
A ESUL - Escala de Percepção do Suporte Laboral, foi construída com base na teoria de suporte social de Rodriguez e Cohen (1998), tendo como referência as três dimensões descritas por esses autores, quais sejam: suporte emocional, suporte instrumental ou prático e suporte informacional. 
 
O conceito de Suporte Organizacional se refere as crenças globais do empregado sobre o quanto a organização o valoriza e cuida de seu bem-estar, expressando-se nas crenças e expectativas do indivíduo sobre o reconhecimento da organização de seu esforço no trabalho. 
 
Pelo fato de se relacionar à percepção de bem-estar, satisfação e apoio oferecido, esse conceito se insere no movimento da Psicologia Positiva no contexto organizacional.  A identificação da percepção dos trabalhadores sobre o suporte laboral pode resultar no empenho das organizações em minimizar a ocorrência de eventos que dificultam os relacionamentos intralaborais, o que pode impactar positivamente sobre a produtividade.
 
A escala é composta por 21 itens, respondidos por meio de uma escala do tipo likert de quatro pontos, e agrupados em duas dimensões: Interação (com 15 itens) e Benefícios (composta por 6 itens).
 
São apresentadas normas específicas para o ramo da atividade da instituição em que o indivíduo trabalha - Comércio, Indústria ou Prestação de Serviços.  No manual são descritos dois exemplos de caso relativos à utilização da escala.
 
Este material vem agregar com as demais publicações existentes na literatura que avaliam o suporte laboral, que apesar de possuírem propriedades psicométricas satisfatórias, não possuem o parecer favorável do SATEPSI.
Autor(es):
Acacia Aparecida Angeli dos Santos, Ana Paula Porto Noronha, Hugo Cardoso, Makilim Nunes Baptista
Dimensões:
0,0cm x 0,0cm x 0,0cm
Páginas:
50
ISBN:
9000000033702
Código:
3370
Código de barras:
9000000033702
Peso:
200
  • Informações do produto Seta - Abrir

    * Teste Psicológico: Venda restrita a psicólogos mediante a apresentação do CRP, de acordo com a Lei Federal n ° 4.119/62.

    Autores: Makilim Baptista; Hugo Cardoso; Acácia Santos e Ana Paula P. Noronha.

     

    Composição da Coleção
    01  Manual
    50  Folhas de respostas
     
    Objetivo
    A Escala de Percepção do Suporte Laboral - ESUL tem por objetivo avaliar a percepção de colaboradores sobre o suporte do contexto do trabalho, especificamente em termos de interações sociais e condições materiais.
     
    População
    Pessoas de 17 anos a 71 anos.
     
    Aplicação
    A aplicação pode ser individual ou coletiva, em grupos de no máximo 30 pessoas. Para grupos superiores a 20 pessoas, recomenda-se a presença de um auxiliar de pesquisa.
     
    Tempo
    Livre, em média, 15 minutos de duração.
     
    Correção
    Manual.
     
    Descrição
    A ESUL - Escala de Percepção do Suporte Laboral, foi construída com base na teoria de suporte social de Rodriguez e Cohen (1998), tendo como referência as três dimensões descritas por esses autores, quais sejam: suporte emocional, suporte instrumental ou prático e suporte informacional. 
     
    O conceito de Suporte Organizacional se refere as crenças globais do empregado sobre o quanto a organização o valoriza e cuida de seu bem-estar, expressando-se nas crenças e expectativas do indivíduo sobre o reconhecimento da organização de seu esforço no trabalho. 
     
    Pelo fato de se relacionar à percepção de bem-estar, satisfação e apoio oferecido, esse conceito se insere no movimento da Psicologia Positiva no contexto organizacional.  A identificação da percepção dos trabalhadores sobre o suporte laboral pode resultar no empenho das organizações em minimizar a ocorrência de eventos que dificultam os relacionamentos intralaborais, o que pode impactar positivamente sobre a produtividade.
     
    A escala é composta por 21 itens, respondidos por meio de uma escala do tipo likert de quatro pontos, e agrupados em duas dimensões: Interação (com 15 itens) e Benefícios (composta por 6 itens).
     
    São apresentadas normas específicas para o ramo da atividade da instituição em que o indivíduo trabalha - Comércio, Indústria ou Prestação de Serviços.  No manual são descritos dois exemplos de caso relativos à utilização da escala.
     
    Este material vem agregar com as demais publicações existentes na literatura que avaliam o suporte laboral, que apesar de possuírem propriedades psicométricas satisfatórias, não possuem o parecer favorável do SATEPSI.
  • Especificações Seta - Abrir
    Autor(es):
    Acacia Aparecida Angeli dos Santos, Ana Paula Porto Noronha, Hugo Cardoso, Makilim Nunes Baptista
    Dimensões:
    0,0cm x 0,0cm x 0,0cm
    Páginas:
    50
    ISBN:
    9000000033702
    Código:
    3370
    Código de barras:
    9000000033702
    Peso:
    200

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